“現在政策越來(lái)越好，我們待遇提高了，保障增加了，扎根鄉村更安心了。”在江西省貴溪市鴻塘鎮紅山村，95后女村醫黃夢(mèng)杰已經(jīng)在村衛生室執業(yè)兩年。該市實(shí)施“鄉聘村用”機制后，她成為鎮衛生院聘用職工，醫院還為村醫購買(mǎi)了養老、醫療等保險，“把基本工資、績(jì)效獎勵、公共衛生補助等算在一起，一年有8萬(wàn)元左右的收入，比過(guò)去增加了不少。”黃夢(mèng)杰說(shuō)。

2022年以來(lái)，貴溪市試點(diǎn)“鄉聘村用”機制，匯總各村對人才的需求，組織全市統一的競聘考試，招錄220余名回村大學(xué)生和20余名年輕醫學(xué)專(zhuān)業(yè)人才加入村干部及村醫隊伍。新錄用的回村大學(xué)生與鄉政府簽訂聘用合同到村任職，村醫則納入鄉鎮衛生院聘用。與此同時(shí)，貴溪市不斷完善年輕人才鍛煉、激勵機制，鼓勵回村大學(xué)生對接困難群眾、參與重點(diǎn)工作。

近年來(lái)，貴溪市持續實(shí)施“大學(xué)生回村工程”等活動(dòng)，累計招聘222名大學(xué)生回村。貴溪市委常委、組織部部長(cháng)冷穎峰介紹，貴溪市組織實(shí)施回村大學(xué)生“雛雁成長(cháng)”計劃，每名大學(xué)生聯(lián)系1個(gè)村（居）小組，至少參與1項重點(diǎn)工作，至少結對聯(lián)系1名困難群眾，提高他們攻堅克難、化解矛盾的工作能力。