放寬職稱(chēng)年齡限制 大力引進(jìn)頂尖人才

首都考古人才振興計劃開(kāi)始實(shí)施

北京市文物局日前印發(fā)《首都考古人才隊伍建設行動(dòng)計劃》，本市將全面實(shí)施首都考古人才振興計劃，選拔培養與首都文物資源規模和考古任務(wù)相匹配的專(zhuān)業(yè)人才隊伍。

培養選拔人才從完善體制機制做起。本市將施行職稱(chēng)評審代表作制度，將考古報告等代表性成果作為職稱(chēng)評價(jià)重要參考依據，建立突出貢獻人才職稱(chēng)評審綠色通道；探索考古人才獎勵、激勵機制，突出實(shí)績(jì)實(shí)效。同時(shí)完善考古設備支撐，推進(jìn)建設考古研究基地、永久考古工作站、考古標本庫房和實(shí)驗室，加強考古設施裝備標準化配置，搭建考古工作信息數據平臺。

人才的渠道來(lái)源將更加多元。一方面，本市將擴大人才引進(jìn)范疇，按照“干什么、考什么”的原則，實(shí)現精準引進(jìn)；在一定范圍內，本市還將放寬職稱(chēng)、年齡、崗位等限制，大力引進(jìn)頂尖人才，尤其是具有重大考古科研項目經(jīng)歷、學(xué)科領(lǐng)先地位的高層次創(chuàng )新型人才。另一方面，以考古學(xué)國家急需高層次人才培養專(zhuān)項為依托，本市將創(chuàng )新與首都高校聯(lián)合培養機制，定向培養考古人員，輸出更多專(zhuān)業(yè)化高素質(zhì)考古人才；“定制式”打造考古領(lǐng)軍人才，“師徒式”培養考古骨干人才，“多元化”培育考古青年人才等。（記者 牛偉坤）